1. HABERLER

  2. İŞ DÜNYASI

  3. Mükelleflerin Yıllık İzin Bilgilendirmesi
Mükelleflerin Yıllık İzin Bilgilendirmesi

Mükelleflerin Yıllık İzin Bilgilendirmesi

A+A-

Daha önceki bilgilendirmede bulundu özlük dosyasında bulunması gereken belgelerin önemi hakkında uyarılarda bulunmuştuk ve aralıklarla uyarılarılarda bulunacağızda. Bu konuda ısrarcıyız çünkü SGK tarafından incelemeye alınan firmaların tamamından özlük dosyaları istenilmektedir. Temin edemeyen iş verenlere cezalar uygulanmaktadır. Muhasebecinizi bu konuda bilgilendirmezseniz ceza kapınızda demektir. Muhasebeciniz olarak yıllık izine ayrılan personellerinizin izine çıkış ve dönüş tarihini bilmemiz gerekiyor. Neden mi ? çünkü izine çıkan personelleri bordroda gösterip SGK ya bildirebilmemiz için,

Yıllık izine çıkan personeli muhasebeye bildirmezsek ne olur ?

Eğer bu izini muhasebeye bildirmezseniz ilerleyen zamanda personel işten ayrıldığında yıllık izin günlerinin parasını sizden talep eder. Yani aranızda anlaşıp her ne kadar personelinizi yıllık izine göndermiş olsanızda yasal olarak yıllık izini kuruma bildirmediğiniz için personeliniz sizden tekrardan yıllık izini talep edebilir.. Bu tür durumların önüne geçebilmek için ek dosyada da görebileceğiniz gibi izin talep formu personel tarafından doldurulup yetkiliye ve muhasebeye teslim etmelidir. Ayrıca yıllık izin cetveli doldurularak personele imzalatılmalıdır. EKTE BULUNAN EVRAKLARIN ÇIKTISINI ALARAK HER PERSONELİNİZ İÇİN AYRI AYRI ÖZLÜK DOSYASI OLUŞTURUP TAKİP ETMENİZİ RİCA EDİYORUZ. İZİN HAKKI

İşçi ve çalışanları ilgilendiren uyarı yazımızı merak edenler buradan okuabilirler.

a) 1 Yıldan 5 Yıla Kadar çalışmış Olanlar 14 işgünü b) 5 Yıldan 15 Yıla Kadar çalışmış Olanlar 20 işgünü c) 15 Yıl ve Daha Fazla çalışmış Olanlar 26 işgünü NOT: İşveren ve işçinin bilmesi gerekendir. İşveren bilgilendirmeyle mükelleftir. Bildirmeyen ve yıllık izin kullanmayan işçide hakkını aramakla mükelleftir.