Yaşanan ekonomik durumlardan dolayı birçok kişi işinden çıkarıldı. Bu durumun meydana gelmesiyle birlikte tazminat hakkı kazananlarda meydana geliyor. Belirli standartlar içerisinde iş kaybı tazminatı alınabilmektedir. Bu durum Türkiye İş Kurumu tarafından sağlanarak hareket edilmektedir.

İş Kaybı Tazminatı İçin Ne Tür Şartlar Gerekmektedir?

İş kaybı tazminatı için belli kuralları bulunmaktadır. Bu kurallar olarak;

• Çalışan kişinin özelleştirme sebebiyle işsiz kalınması,
• Özelleştirme bazında çalışma günü olarak 550 gün alışması
• Sözleşme feshedildiği taktirde en geç 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapması gerekmektedir.

İş Kaybı Tazminatı Başvuruları Nasıl Yapılır?

İş Kaybı Tazminat ödemeleri için en geç 30 gün içerisinde bildirilmesi sağlanması gerekmektedir. Başvuruları İŞKUR müdürlüklerine giderek veya E-devlet üzerinden giriş yaparak başvurularını sağlayabilirler.

E-devlet’e giriş yaparak İş Kaybı Tazminatı yazarak başvuru işlemlerini sağlıyor.

İş Kaybı Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kaybı tazminatı hesaplaması olarak net asgari ücretin iki katı olarak hesaplanmaktadır.

Engelli bireylere ise günlük iş kaybı ödeneği net asgari ücretin dört katı ödenmesi sağlanmaktadır.

Bu hesaplamalar yapılmasıyla birlikte günlük net asgari ücret 141 TL olarak yer alırken iş tazminatı günlük 283 TL olarak hesaplanması gerekiyor.

İş Kaybı Tazminatı Kaç Ay Ödenir?

İş Kaybı Tazminatı ödemesi PTT üzerinden sağlanarak hareket ediliyor. Bu verilere göre de;

• 550 gün çalışanlara 90 gün,
• 1100 gün çalışanlara 120 gün,
• 1650 gün çalışanlara 180 gün, 
• 2200 gün çalışanlara 240 gün ödeme sağlanıyor.